人力资源是苏泊尔生涯生长的第一资源，，，，，， ，也是苏泊尔最名贵的财产。。。 。。
孝顺是人才的标记，，，，，， ，能为公司创立并带来价值的人都是人才，，，，，， ，人才不问泉源，，，，，， ，英雄不问来由。。。 。。
"三不"原则：不切合公司价值观的人不可任用；；；；；；；不起劲的人不可任用；；；；；；；没有再学习能力和相同能力的人不可任用。。。 。。
苏泊尔注重员工知识、手艺的培训，，，，，， ，更重视员工能力和价值观的作育。。。 。。暂时的知识和能力上的欠缺可以通事后天起劲填补；；；；；；；能力是自己的，，，，，， ，熟悉自身的弱点，，，，，， ，看到他人的优点，，，，，， ，自觉自动使用所有可学习的时机生长自己，，，，，， ，从而切合组织要求。。。 。。
